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■■■不当解雇などあってはならない■■■
労働者の方だけではなく。経営者の方もご覧ください。この社会から不当解雇をなくしたい。

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札幌のある小さな出版社での話。

そこに、4年前新卒として入社する。創業してから、初めての営業職の新卒採用だった。
それなりに、給料もよく、仕事も楽しかったので難なく時が過ぎた。
この仕事は楽しく、お客には良くして貰った。とにかくがんばらなくてはと思い、まい進した。

そうして2007年10月、事件はおきた。 突然、社長が、事務員である妻と、経理の人間をリストラすると言い出した。しかも、給料日の締日、二日前に。

驚き、悔しがる女房。会社は、金無いから、給料払えないからと開き直る。ただ、非常に申し訳なさそうにしていたのが救い。私も、妻も、何で急なんだよ、と詰め寄るも諦める。
リストラならしかたない。妻は悲痛な思いで会社を去っていった。 が、退職後も納得のいかない妻は一つの結論を出す、このまま黙って後悔するなるくらいなら言う事だけは言う。と。

こうして、私たち夫婦×会社との闘争がはじまる 。そして、大事件と発展していく。

このブログは2008年より作成してますので日付と内容で多少ラグがあります
 私の体験を通じて、少しでも社会から不当な解雇を無くしたいと思います。皆さん、ご意見があればどんどんお寄せ下さい。

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不当解雇4-14 労働審判、姑息な手段

先生のほうから電話が来た。内容は、証拠が入ったと言うことだった。証拠?と思い聞いたところ決算報告書だった。つまり、会社の景気が悪いからという理由を裏付けるためであると考えれる。

先生は発送すると言っていたが、早く目を通した思い、事務所までとりに行くことにした。

その決算報告書を確認する。

「?!」

17年度 18年度 19年度12月までのものが証拠として入ったのだが第一感想はまさしく「?!」だった。

社長一人で年間で莫大な役員報酬を受けたのだ。さらに言うと19年度は9ヶ月でも相当な報酬を受け取っている。なんだこれ。何のために入れてきたんだ。それが正直な感想だった。こういう経営をしていたんだとある意味驚いた。

裁判期日ギリギリでの証拠であるにもかかわらず、先生は別段焦っていなかった。その理由がハッキリわかった。

一体何の主張をしたいのかわからない。

先生は、気がつくことがあれば教えて欲しいということだったが、詳細に分析してみることにする。

もともと会計知識は持ち合ので分析は容易。

ギリギリで証拠を入れるなんて・・・・・。

徹底的に洗う。そう心に誓った。


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【2008/03/14 05:10】 | 第4章 新たな局面 | トラックバック(0) | コメント(1) | page top↑
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【2008/05/05 09:27】 URL | 長澤まさみラブホマニア #xtc7akX2[ 編集] | page top↑
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