本日、このブログが北海道新聞27面で紹介されました。 これから日本の雇用情勢、雇用体制はどう変わるかわかりません。ですが、私の世代が声を上げなくては何も変わらないでしょう。また、次の世代がもっと厳しい状況におかれると思います。 労働問題というのは、黙殺するべきことではない。私は、今回の事件を通じそう確信しました。それが何よりの社会貢献であると。皆さんがそれをわかっていることも私は知っています。 身近で、大変な思いをされている方々がいたら、理解し応援してあげて欲しいと思います。 そして、会社と言うもの考え方について、後もう少し目線をあげてもいいのではないでしょうか？労働問題というものは、労働者に与える影響は言うまでも無く、消費者、取引業者、企業イメージ等、信頼の失墜を招きます。結果はどうであれ双方のダメージは深刻なものになります。であるならば、雇用関係の大前提である経営者、労働者双方の信頼関係というものをお互いが見つめなおしすことが大事だと思います。 誰もが少し目線を上げるだけで、社会が変わる。私はそう考えています。 最後に、この私の闘いはまだまだ終わりません。裁判所からの判決を頂いたに過ぎません。また、思い出したらこのブログをのぞきに来て下さい。それでは、ありがとうございました。 このブログが何かのきっかけになったらうれしく思います。
管理人
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おめでとうございます！！
(≧ε≦●)ﾉ彡 やっぱり、みんな応援してるんだと思います♪ 「正義は勝つ」です(^ー^* ) はじめまして。本日の道新で拝見しました。
私も、現在不当解雇と未払い賃金支払いを求めて、仮処分の申し立て中の者です。 勝訴おめでとうございます。労働審判とのことですが、 私は本裁判で決着をつける予定です。今月、第１回目の裁判です。 質問なのですが、このようなブログを私も作成したいのですが、 相手方の社名や個人名を載せなければ事細かに （知人が読めば、内容でばれてしまうように）書いてしまっても 法的に問題はないものなのでしょうか？ なんらかの形で上司がブログを見たと場合、 大変短絡的で、感情のままに行動する馬鹿上司なので、 それとわかる内容だと、名誉毀損で 訴えるとか言い出しかねないんですよね。 アドバイスお願いします。 ご訪問ありがとうございます。あっぷるまんごーさんのご質問の件ですが、お手数ですが直接メールボックスへ頂けたらと思います。
はじめまして。
私も本日の道新で拝見しました。 10年前リストラ（転勤強要）で退職の経験ありますので良く分かります、頑張りましたね！ 目には目を
「目には目を、歯には歯を」という格言が気にかかります。確かに理不尽なことはあるんです。被害者が加害者にならないよう心配しております。このブログがあなたの首を絞めないことを願っております。
道新で拝見しました。
感動しました。 私も実は今、戦っている最中です。 相手は会社、私は個人、 正直怖くて、 もう諦めよう、いや、頑張ろうという気持ちの狭間で揺れていました。 けれど、励まされました。 勇気をもらいました。 もう少し、頑張れそうです。 どうもありがとうございました。 また訪問させていただきたいと思っています。 管理人のみ閲覧できます
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私も以前勤めたいた会社と闘った経緯があるのでその気持ちよくわかります。
私も相当の時間を要したのでほんとに闘うのは時間、費用、パワーを必要とします。 しかし考えてみるとこの原因はどこにあるか？と言えば甘い労働関係の法律であると考えます。 その法律は国会で出来たわけです。国会に働くものの代表が少なければ必然的に働く者に不利な法律ができるわけです。 それを考えないといつまでもこのような状態が続くことになるでしょう。 選挙の１票が重要ではないでしょうか？ そう思います。 やっと見つかったぞ
探すのが大変だったわ 被告人がなにやら上告したらしいな ここまできたら最後まで法の下戦ってやれ 相談乗ってください。
ブログに来ていただいてありがとうございます。
ダーリンが不当解雇のような・・・状態です。 先月、やめてもらわないといけないかもしれないといわれ、今月1日に25日でやめてもらうと・・・。 先月のは解雇予告にはなりませんよね。 退職金もないようなので。 とりあえず、ハローワークに相談に行くようにいっているのですが・・・ とりあえず25日までは、黙って仕事するようにいってます。 また相談乗ってください。 道新読みました。
労働者と経営者間には相反するものがありますね。現在のワークプア、フリーター、派遣労働者、みなし管理者等々は、企業経営者の社会責任の無さに起因していると思います。政治の貧困さにも有るのでしょうけれども。 |
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