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■■■不当解雇などあってはならない■■■
労働者の方だけではなく。経営者の方もご覧ください。この社会から不当解雇をなくしたい。

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札幌のある小さな出版社での話。

そこに、4年前新卒として入社する。創業してから、初めての営業職の新卒採用だった。
それなりに、給料もよく、仕事も楽しかったので難なく時が過ぎた。
この仕事は楽しく、お客には良くして貰った。とにかくがんばらなくてはと思い、まい進した。

そうして2007年10月、事件はおきた。 突然、社長が、事務員である妻と、経理の人間をリストラすると言い出した。しかも、給料日の締日、二日前に。

驚き、悔しがる女房。会社は、金無いから、給料払えないからと開き直る。ただ、非常に申し訳なさそうにしていたのが救い。私も、妻も、何で急なんだよ、と詰め寄るも諦める。
リストラならしかたない。妻は悲痛な思いで会社を去っていった。 が、退職後も納得のいかない妻は一つの結論を出す、このまま黙って後悔するなるくらいなら言う事だけは言う。と。

こうして、私たち夫婦×会社との闘争がはじまる 。そして、大事件と発展していく。

このブログは2008年より作成してますので日付と内容で多少ラグがあります
 私の体験を通じて、少しでも社会から不当な解雇を無くしたいと思います。皆さん、ご意見があればどんどんお寄せ下さい。

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労働審判の記事

山口県の学校法人と教師の間で労働審判が行われた。当学校の理事が教師が挨拶をしなかったと言う理由で解雇した。山口地裁は雇権の乱用で無効3月、元教諭の訴えを認め、職場復帰などを言い渡した。

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20080409-00000015-mai-soci

学校という社会模範となるべき場所で、このような解雇が行われていることには驚いた。

だがこれは現実で、このような解雇が学校で行われるのであれば一般の会社では当然ありえると考える。

この教師の勇気には敬意を表します。

この教師こそ社会の模範であると私は考えました。

また、三重県では、「会社が賞味期限切れの調味料などを納入し続けているのに抗議したため退職を強要された」として、愛知県豊橋市の給食会社「川村商事」の元従業員で40歳代の男性が、同社を相手取り地位確認などを求めた労働審判が津地裁であり、「解雇に合理性はなかった」として、会社が男性に解雇から審判までの間の賃金分などに当たる200万円を支払うよう審判された.

http://mainichi.jp/area/mie/news/20080403ddlk24040529000c.html?inb=yt

どうやら会社側は、解雇理由が違うと突っぱねたようだが、裁判所は公益通報が理由かどうかを判断するまでもなく解雇には理由がないとしてこの審判になったようだ。

ちなみに私の場合は会社側は、勤務評定と倒産の危機を解雇理由としてきている。こういう判断がいただけると有難い。

このように労働審判には実効性があります。怖がらずに、そして後悔することなく求めていく事が大事だと思います。

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【2008/04/09 20:41】 | 未分類 | トラックバック(0) | コメント(1) | page top↑
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【2012/07/24 17:52】 | #[ 編集] | page top↑
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