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■■■不当解雇などあってはならない■■■
労働者の方だけではなく。経営者の方もご覧ください。この社会から不当解雇をなくしたい。

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札幌のある小さな出版社での話。

そこに、4年前新卒として入社する。創業してから、初めての営業職の新卒採用だった。
それなりに、給料もよく、仕事も楽しかったので難なく時が過ぎた。
この仕事は楽しく、お客には良くして貰った。とにかくがんばらなくてはと思い、まい進した。

そうして2007年10月、事件はおきた。 突然、社長が、事務員である妻と、経理の人間をリストラすると言い出した。しかも、給料日の締日、二日前に。

驚き、悔しがる女房。会社は、金無いから、給料払えないからと開き直る。ただ、非常に申し訳なさそうにしていたのが救い。私も、妻も、何で急なんだよ、と詰め寄るも諦める。
リストラならしかたない。妻は悲痛な思いで会社を去っていった。 が、退職後も納得のいかない妻は一つの結論を出す、このまま黙って後悔するなるくらいなら言う事だけは言う。と。

こうして、私たち夫婦×会社との闘争がはじまる 。そして、大事件と発展していく。

このブログは2008年より作成してますので日付と内容で多少ラグがあります
 私の体験を通じて、少しでも社会から不当な解雇を無くしたいと思います。皆さん、ご意見があればどんどんお寄せ下さい。

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不当解雇5-2労働審判の宿題

裁判所からの宿題をかたずける。

タイムスケジュールだ。

どうも、審判官は私が夜から動いていると考えているようだ。そうではないと示す資料も発見し難なく終了した。

そして、ついでに、決算報告書をさらに掘り下げて調べてみた。

新たな矛盾点を多数発見した。

通信費を多大に計上している。どう考えても計算が合わない。不思議だ。

車両代についても半分以上が私的流用だろう。

ため息が出る。

従業員が3人しかいない会社でよくこんなことが出来るなと思った。この状態を当たり前だと思っているのだろう。



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【2008/03/19 10:22】 | 第5章 労働審判 | トラックバック(0) | コメント(0) | page top↑
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