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■■■不当解雇などあってはならない■■■
労働者の方だけではなく。経営者の方もご覧ください。この社会から不当解雇をなくしたい。

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札幌のある小さな出版社での話。

そこに、4年前新卒として入社する。創業してから、初めての営業職の新卒採用だった。
それなりに、給料もよく、仕事も楽しかったので難なく時が過ぎた。
この仕事は楽しく、お客には良くして貰った。とにかくがんばらなくてはと思い、まい進した。

そうして2007年10月、事件はおきた。 突然、社長が、事務員である妻と、経理の人間をリストラすると言い出した。しかも、給料日の締日、二日前に。

驚き、悔しがる女房。会社は、金無いから、給料払えないからと開き直る。ただ、非常に申し訳なさそうにしていたのが救い。私も、妻も、何で急なんだよ、と詰め寄るも諦める。
リストラならしかたない。妻は悲痛な思いで会社を去っていった。 が、退職後も納得のいかない妻は一つの結論を出す、このまま黙って後悔するなるくらいなら言う事だけは言う。と。

こうして、私たち夫婦×会社との闘争がはじまる 。そして、大事件と発展していく。

このブログは2008年より作成してますので日付と内容で多少ラグがあります
 私の体験を通じて、少しでも社会から不当な解雇を無くしたいと思います。皆さん、ご意見があればどんどんお寄せ下さい。

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不当解雇3-2 事情聴取

今日は警察で事情を聞く日だ。
診断書、血の着いたティッシュ、スーツを持っていった。
写真を撮ったりしてかれこれ一時間くらいやりとりをした。
担当してくれた警察官は親切だった。そして、面白い事を聞いた。
この暴行事件では、謝罪と、病院代などいくばくかの金銭で話を付ける事、そして手続き上、社長には監督人をつけなくてはいけないことになっているのだが、其の監督人に娘がなったというのだ。
無職の娘をだ。馬鹿にされているのかなんのかわからないが、ありえないと思い、本当に監督できる人間を選任するようにと注文をつけた。そして、謝罪の日程を組むのに、常務と連絡をとるようにと警察官には指示された。

どうやら、社長は暴行事件前歴ありとして残ると言っていた。その後、中央署で指紋もとるらしい。

謝ってもらうくらいなら捕まって厳罰に処して欲しい。
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【2007/11/12 12:12】 | 第3章 絶望の日々 | トラックバック(0) | コメント(0) | page top↑
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