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■■■不当解雇などあってはならない■■■
労働者の方だけではなく。経営者の方もご覧ください。この社会から不当解雇をなくしたい。

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札幌のある小さな出版社での話。

そこに、4年前新卒として入社する。創業してから、初めての営業職の新卒採用だった。
それなりに、給料もよく、仕事も楽しかったので難なく時が過ぎた。
この仕事は楽しく、お客には良くして貰った。とにかくがんばらなくてはと思い、まい進した。

そうして2007年10月、事件はおきた。 突然、社長が、事務員である妻と、経理の人間をリストラすると言い出した。しかも、給料日の締日、二日前に。

驚き、悔しがる女房。会社は、金無いから、給料払えないからと開き直る。ただ、非常に申し訳なさそうにしていたのが救い。私も、妻も、何で急なんだよ、と詰め寄るも諦める。
リストラならしかたない。妻は悲痛な思いで会社を去っていった。 が、退職後も納得のいかない妻は一つの結論を出す、このまま黙って後悔するなるくらいなら言う事だけは言う。と。

こうして、私たち夫婦×会社との闘争がはじまる 。そして、大事件と発展していく。

このブログは2008年より作成してますので日付と内容で多少ラグがあります
 私の体験を通じて、少しでも社会から不当な解雇を無くしたいと思います。皆さん、ご意見があればどんどんお寄せ下さい。

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不当解雇4-1 労働審判への準備

解雇理由に関する反論について打ち合わせた。
詳しくは、書けなので主要部分の以外は割愛させていただく。

決着がついたら書き込みますのでお待ちください。

まずは成績が悪いと言う内容。こちらは、会議の資料があるのでまったく問題ない。ちなみに同期の営業との比較でいうと、4年間で1000万円以上の差をつけている。そして、ノルマの達成をしているのが、過去私だけであり賞をもらった時の封筒を見せた。ちなみに会社が右肩下がりになってから(ちょうど一年ほど前)会議が一年間行われていない、成績不良の解雇を理由とする場合、指導、教育を前提とするので会議がないというのは致命的である。また、成績を集計したので、他の営業との比較で私を解雇の対象に選ぶ合理的な理由がないのも明白になる。

また、他の人間と延長線上の解雇であるとあるが、前日に昇進した新しい肩書きの名刺を渡しているので、少なくても11/5までは解雇する意思が否定される。これも、私の手元にあったので致命的である。


会社の売り上げが悪く解雇せざるおえない状況であったという虚偽も、致命的な資料が残っている。


そうして、もうひとつ。残業代も精算していただくことにした。消滅時効にかかる前二年間分である。この会社は一切払っていなかった。定時が17:45までだが毎日、8時9時まで仕事をしていた。

その時間になると会社は閉めていたのだが帰宅時間が妻の手帳に残っているのでまったく問題ない。


こうして、舞台を法廷に移す準備を進めていく。


どれくらい時間がかかるかわからないが絶対に決着をつけたい。だから、まず、受けてくれた先生を信頼することからはじめた。包み隠さず話すことを心に決めた。

法廷への道を着々と進めていく。

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【2007/12/01 01:55】 | 第4章 新たな局面 | トラックバック(0) | コメント(0) | page top↑
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