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■■■不当解雇などあってはならない■■■
労働者の方だけではなく。経営者の方もご覧ください。この社会から不当解雇をなくしたい。

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札幌のある小さな出版社での話。

そこに、4年前新卒として入社する。創業してから、初めての営業職の新卒採用だった。
それなりに、給料もよく、仕事も楽しかったので難なく時が過ぎた。
この仕事は楽しく、お客には良くして貰った。とにかくがんばらなくてはと思い、まい進した。

そうして2007年10月、事件はおきた。 突然、社長が、事務員である妻と、経理の人間をリストラすると言い出した。しかも、給料日の締日、二日前に。

驚き、悔しがる女房。会社は、金無いから、給料払えないからと開き直る。ただ、非常に申し訳なさそうにしていたのが救い。私も、妻も、何で急なんだよ、と詰め寄るも諦める。
リストラならしかたない。妻は悲痛な思いで会社を去っていった。 が、退職後も納得のいかない妻は一つの結論を出す、このまま黙って後悔するなるくらいなら言う事だけは言う。と。

こうして、私たち夫婦×会社との闘争がはじまる 。そして、大事件と発展していく。

このブログは2008年より作成してますので日付と内容で多少ラグがあります
 私の体験を通じて、少しでも社会から不当な解雇を無くしたいと思います。皆さん、ご意見があればどんどんお寄せ下さい。

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不当解雇4-3 労働審判への対策

私の携帯電話が鳴った。常務からだ。まったく連絡がなかった会社が当然なんだろうととってみると。給料をはらいたというのだ。いぶかしく思いながら、先生に電話して受け取っていいものかどうか確認した。「受け取ってください」とのことで常務にかけなおす。そして、振込先を伝える(この会社は手渡しで給料を渡していた)用件はそれのみ。

会社側が、12/6まで在籍であるという通知を出している以上、給料をもらうのは当然である。それならば、なぜ出社させようとしないのだろうか?わけがわからない。残務が残っているはずである。先生が受け取るようにというので任せることにした。





これにより、解雇は無効であると考えているのであろうか?
つまり、私が解雇を受け入れていないので無効である、だから、はじめから何もなかったことになり雇用契約が継続している。よって、給料を支払わなくてはいけないと考えた。
それでは、会社に呼ばないことに矛盾が発生する。また、解雇は有効である(解雇予告)は有効である、だから、給料を払った。であるならば、なぜ会社に出社させようとしなかったのか?また、全ての荷物を取りにこさせたことがありえなくなる。ますますわからなくなる。

つまり、解雇予告金の支払いをしたくないということで、外見上、通常の解雇、中身は即時解雇と言うのが自然。




このことは「地位確認の訴え」でハッキリさせるとして。

解雇予告手当てとして受け取ると、解雇を受け入れたことになる。あくまでも給料として受け取ると確認はした。

会社側は、思いつきで虚偽の解雇予告をしたのでつじつまを合わせるので精一杯であったのかもしれない。

どうせ一ヶ月分の支払いえは最低でも支払わなくていけないのだから解雇予告金をその場ではらえばよっかとのだろうと思うが・・・。その場限りの発想なのであろう。


妻の解雇予告金は警察官が間に入り、それについて支払ったことを書き忘れた。

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【2007/12/02 04:26】 | 第4章 新たな局面 | トラックバック(0) | コメント(0) | page top↑
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