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■■■不当解雇などあってはならない■■■
労働者の方だけではなく。経営者の方もご覧ください。この社会から不当解雇をなくしたい。

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札幌のある小さな出版社での話。

そこに、4年前新卒として入社する。創業してから、初めての営業職の新卒採用だった。
それなりに、給料もよく、仕事も楽しかったので難なく時が過ぎた。
この仕事は楽しく、お客には良くして貰った。とにかくがんばらなくてはと思い、まい進した。

そうして2007年10月、事件はおきた。 突然、社長が、事務員である妻と、経理の人間をリストラすると言い出した。しかも、給料日の締日、二日前に。

驚き、悔しがる女房。会社は、金無いから、給料払えないからと開き直る。ただ、非常に申し訳なさそうにしていたのが救い。私も、妻も、何で急なんだよ、と詰め寄るも諦める。
リストラならしかたない。妻は悲痛な思いで会社を去っていった。 が、退職後も納得のいかない妻は一つの結論を出す、このまま黙って後悔するなるくらいなら言う事だけは言う。と。

こうして、私たち夫婦×会社との闘争がはじまる 。そして、大事件と発展していく。

このブログは2008年より作成してますので日付と内容で多少ラグがあります
 私の体験を通じて、少しでも社会から不当な解雇を無くしたいと思います。皆さん、ご意見があればどんどんお寄せ下さい。

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不当解雇4-4 労働審判までの手続き

会社側から、離職票と前月の給料明細(振込み済み)が届いた。
離職理由は会社都合での解雇。当然、解雇理由、または離職自体に意義があるので仮提出する、意義ありにチェックして提出するだけ。そのとき、職業安定所の職員にいろいろと聞かれるが普通に委任状などを見せ、状況を説明すればよい。これをすると、解雇を認めたわけではないが失業保険がおりる。

だから、不当解雇を思っても、所定の手続きを踏めば雇用保険をもらうことが出来るので安心してほしい。尚、何らかの解決があって、復職となれば返還の義務が生じるのでそこのところだけ頭に入れて欲しい。私の場合は誓約書を書いた。

ちなみに、社会保険の任意継続の手続きについて何もいってこない。任意継続したかったのに。このまま、何も言わずに資格喪失したらその権利を不当に奪ったことになる。さぁどうするのか。とにかく、私を避けようとする意思なのか?それにしても郵便で送ってきているんだから一言くらいあってもいいのではないだろうか?
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【2007/12/10 10:52】 | 第4章 新たな局面 | トラックバック(0) | コメント(0) | page top↑
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