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■■■不当解雇などあってはならない■■■
労働者の方だけではなく。経営者の方もご覧ください。この社会から不当解雇をなくしたい。

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札幌のある小さな出版社での話。

そこに、4年前新卒として入社する。創業してから、初めての営業職の新卒採用だった。
それなりに、給料もよく、仕事も楽しかったので難なく時が過ぎた。
この仕事は楽しく、お客には良くして貰った。とにかくがんばらなくてはと思い、まい進した。

そうして2007年10月、事件はおきた。 突然、社長が、事務員である妻と、経理の人間をリストラすると言い出した。しかも、給料日の締日、二日前に。

驚き、悔しがる女房。会社は、金無いから、給料払えないからと開き直る。ただ、非常に申し訳なさそうにしていたのが救い。私も、妻も、何で急なんだよ、と詰め寄るも諦める。
リストラならしかたない。妻は悲痛な思いで会社を去っていった。 が、退職後も納得のいかない妻は一つの結論を出す、このまま黙って後悔するなるくらいなら言う事だけは言う。と。

こうして、私たち夫婦×会社との闘争がはじまる 。そして、大事件と発展していく。

このブログは2008年より作成してますので日付と内容で多少ラグがあります
 私の体験を通じて、少しでも社会から不当な解雇を無くしたいと思います。皆さん、ご意見があればどんどんお寄せ下さい。

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不当解雇4-7 労働審判の答弁書1

答弁書が来たという連絡が入った。そして、相手の弁護士が3/4が都合悪いということで3/17に、労働審判をずらして欲しいとの旨があった。満期限界までずらしたということであろう。引き伸ばしは予想していたので問題ないのだが、それにしても答弁書が早すぎる。ギリギリまで検討するのが筋だと思うのだが。よくわからない。


打ち合わせ前に家のほうに送るから反論を整理しとくようにという指示があった。締め切りは24日あたりのはずである。どういうことだ?とりあえず待つことにした。
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【2008/02/14 11:47】 | 第4章 新たな局面 | トラックバック(0) | コメント(0) | page top↑
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