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■■■不当解雇などあってはならない■■■
労働者の方だけではなく。経営者の方もご覧ください。この社会から不当解雇をなくしたい。

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札幌のある小さな出版社での話。

そこに、4年前新卒として入社する。創業してから、初めての営業職の新卒採用だった。
それなりに、給料もよく、仕事も楽しかったので難なく時が過ぎた。
この仕事は楽しく、お客には良くして貰った。とにかくがんばらなくてはと思い、まい進した。

そうして2007年10月、事件はおきた。 突然、社長が、事務員である妻と、経理の人間をリストラすると言い出した。しかも、給料日の締日、二日前に。

驚き、悔しがる女房。会社は、金無いから、給料払えないからと開き直る。ただ、非常に申し訳なさそうにしていたのが救い。私も、妻も、何で急なんだよ、と詰め寄るも諦める。
リストラならしかたない。妻は悲痛な思いで会社を去っていった。 が、退職後も納得のいかない妻は一つの結論を出す、このまま黙って後悔するなるくらいなら言う事だけは言う。と。

こうして、私たち夫婦×会社との闘争がはじまる 。そして、大事件と発展していく。

このブログは2008年より作成してますので日付と内容で多少ラグがあります
 私の体験を通じて、少しでも社会から不当な解雇を無くしたいと思います。皆さん、ご意見があればどんどんお寄せ下さい。

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不当解雇4-4 労働審判までの手続き

会社側から、離職票と前月の給料明細(振込み済み)が届いた。
離職理由は会社都合での解雇。当然、解雇理由、または離職自体に意義があるので仮提出する、意義ありにチェックして提出するだけ。そのとき、職業安定所の職員にいろいろと聞かれるが普通に委任状などを見せ、状況を説明すればよい。これをすると、解雇を認めたわけではないが失業保険がおりる。

だから、不当解雇を思っても、所定の手続きを踏めば雇用保険をもらうことが出来るので安心してほしい。尚、何らかの解決があって、復職となれば返還の義務が生じるのでそこのところだけ頭に入れて欲しい。私の場合は誓約書を書いた。

ちなみに、社会保険の任意継続の手続きについて何もいってこない。任意継続したかったのに。このまま、何も言わずに資格喪失したらその権利を不当に奪ったことになる。さぁどうするのか。とにかく、私を避けようとする意思なのか?それにしても郵便で送ってきているんだから一言くらいあってもいいのではないだろうか?
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【2007/12/10 10:52】 | 第4章 新たな局面 | トラックバック(0) | コメント(0) | page top↑

不当解雇4-3 労働審判への対策

私の携帯電話が鳴った。常務からだ。まったく連絡がなかった会社が当然なんだろうととってみると。給料をはらいたというのだ。いぶかしく思いながら、先生に電話して受け取っていいものかどうか確認した。「受け取ってください」とのことで常務にかけなおす。そして、振込先を伝える(この会社は手渡しで給料を渡していた)用件はそれのみ。

会社側が、12/6まで在籍であるという通知を出している以上、給料をもらうのは当然である。それならば、なぜ出社させようとしないのだろうか?わけがわからない。残務が残っているはずである。先生が受け取るようにというので任せることにした。





これにより、解雇は無効であると考えているのであろうか?
つまり、私が解雇を受け入れていないので無効である、だから、はじめから何もなかったことになり雇用契約が継続している。よって、給料を支払わなくてはいけないと考えた。
それでは、会社に呼ばないことに矛盾が発生する。また、解雇は有効である(解雇予告)は有効である、だから、給料を払った。であるならば、なぜ会社に出社させようとしなかったのか?また、全ての荷物を取りにこさせたことがありえなくなる。ますますわからなくなる。

つまり、解雇予告金の支払いをしたくないということで、外見上、通常の解雇、中身は即時解雇と言うのが自然。




このことは「地位確認の訴え」でハッキリさせるとして。

解雇予告手当てとして受け取ると、解雇を受け入れたことになる。あくまでも給料として受け取ると確認はした。

会社側は、思いつきで虚偽の解雇予告をしたのでつじつまを合わせるので精一杯であったのかもしれない。

どうせ一ヶ月分の支払いえは最低でも支払わなくていけないのだから解雇予告金をその場ではらえばよっかとのだろうと思うが・・・。その場限りの発想なのであろう。


妻の解雇予告金は警察官が間に入り、それについて支払ったことを書き忘れた。

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【2007/12/02 04:26】 | 第4章 新たな局面 | トラックバック(0) | コメント(0) | page top↑

不当解雇4-2 労働審判への牽制

先生から電話が来た。会社側の弁護士から電話が入り「解雇の件どうするつもりだ?」というような内容であったらしい。先生は「労働審判での解決を図る」と返したらし。間違いなく、社長の意思であろう。私たちが打ち合わせを重ね、音沙汰がなかったことで、不安になったのだろう。用件はそれだけったらしく、それ以上のことは何もなかったようだ。これにより、あちら側も受け手として準備をしてくるであろう。私たちとしては気にすることなく堂々と手を進めればいいだけのことである。
【2007/12/02 04:03】 | 第4章 新たな局面 | トラックバック(0) | コメント(0) | page top↑

不当解雇4-1 労働審判への準備

解雇理由に関する反論について打ち合わせた。
詳しくは、書けなので主要部分の以外は割愛させていただく。

決着がついたら書き込みますのでお待ちください。

まずは成績が悪いと言う内容。こちらは、会議の資料があるのでまったく問題ない。ちなみに同期の営業との比較でいうと、4年間で1000万円以上の差をつけている。そして、ノルマの達成をしているのが、過去私だけであり賞をもらった時の封筒を見せた。ちなみに会社が右肩下がりになってから(ちょうど一年ほど前)会議が一年間行われていない、成績不良の解雇を理由とする場合、指導、教育を前提とするので会議がないというのは致命的である。また、成績を集計したので、他の営業との比較で私を解雇の対象に選ぶ合理的な理由がないのも明白になる。

また、他の人間と延長線上の解雇であるとあるが、前日に昇進した新しい肩書きの名刺を渡しているので、少なくても11/5までは解雇する意思が否定される。これも、私の手元にあったので致命的である。


会社の売り上げが悪く解雇せざるおえない状況であったという虚偽も、致命的な資料が残っている。


そうして、もうひとつ。残業代も精算していただくことにした。消滅時効にかかる前二年間分である。この会社は一切払っていなかった。定時が17:45までだが毎日、8時9時まで仕事をしていた。

その時間になると会社は閉めていたのだが帰宅時間が妻の手帳に残っているのでまったく問題ない。


こうして、舞台を法廷に移す準備を進めていく。


どれくらい時間がかかるかわからないが絶対に決着をつけたい。だから、まず、受けてくれた先生を信頼することからはじめた。包み隠さず話すことを心に決めた。

法廷への道を着々と進めていく。

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【2007/12/01 01:55】 | 第4章 新たな局面 | トラックバック(0) | コメント(0) | page top↑
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